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第70章 一半是火焰 一半还是火焰（第1页）

有人曾做过这样一个问卷调查：

你在决定做一个新项目之前，是把方方面面的细节都考虑清楚了再去做，还是只考虑个大概就去启动？

结果，无数“过来人”

都建议选择后者。

他们说：“如果事先考虑太多细节，你会发现，你看到的只有困难和障碍。

结果，你很大概率会被劝退，所以你的梦想便永远只是一个梦想了。”

这就好比在谈婚论嫁的两个人。

如果事先把自己的条条框框都讲给对方，且没有任何迴旋余地，那么他俩的婚事也就大概率没戏了。

那句话是咋说的来著？

因为陌生而相爱，因为熟悉而分开。

这句话不但適用於爱情，也適用於梦想。

於是，在决定启动“在线汉语学校”

这个项目之前，四个人並没有考虑太多。

他们只是把各自的工作进行了明確分工。

1.陈挚负责网站建设。

2.时小鹿负责教学內容及新老师的培训。

3.杨清越负责將老师跟学生进行对接。

4.向远负责对外宣传及网站的seo（搜寻引擎优化）工作。

5.招聘一个职业財务。

由於2、3、4、5的启动均建立在1完成的基础之上，所以陈挚不得不快马加鞭，著手创建网站的事儿。

既然在2022，万事皆可“云”

，那么陈挚当然也要跟上云时代的步伐咯。

他首先去网上进行了一番搜索。

在眾多为自由职业者提供工作机会的平台中，选择了在全球都有极佳口碑的“upwork（云工作）”

。

他首先发布了自己的需求，且重点强调，团队成员的母语必须是英语。

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结果在一周內，就有10家公司发来接单申请。

一半来自美国，三家来自印度，两家来自巴基斯坦。

陈挚逐一跟他们联繫，等跟所有团队都沟通过之后，他竟然发现了一个极为有趣的现象。

本来，他是想將“一分钱一分货”

的原则坚持到底的。

可在联繫了报价最高的那个美国团队后，他发现负责人竟然是印度裔。

这当然没啥奇怪的。

在当今美国乃至全世界，最顶尖的网际网路高科技公司，所有高端人才，不是中国人，就是印度人！

於是，陈挚很快就在群里分享了这件事。

“既然美国团队里的成员都是印度人，而他们的报价是印度团队的五倍，我为什么不选择印度团队呢？”

“是呀，为什么不呢？”