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七十四大米的教训（第2页）

“不打不成才”

！

“棍棒底下出孝子”

！

但吆喝归吆喝，管教严厉归严厉，她却是从来不舍得打孩子。

上学时学了点历史知识的陶大米，偷偷把娘的教育方式，称作“大棒加铁血式”

。

如今，大米的超低情商不仅使她在与外人相处时到处“大放异彩”

，导致她处处被动，四面受敌，灰头土脑，狼狈不堪，更让她在夫妻相处时，吃尽了苦头，让从天而降的一个死老木，差点给折腾得一佛出世二佛升天！

当年曾在生产队里干过活儿的许惠莲教导大米，你不用管人家怎么对你，咱只要记住了，一不熊人，二不害人，做事上对得起天，下对得起地，中间对得起自己的良心，咱就不用管别人怎么评斥咱！

就专有那一种心术不正、心地不善良的人，自己惯会两面三刀、使奸耍坏，拉帮结伙、欺软怕硬，浅薄势利，狗眼看人低……他身上有一大堆毛病他不管，就专门挑别人的毛病，净捡软柿子捏！

就愿拉帮结伙欺负人！

这样的人，你不用管他，时间长了，大家伙就都看清他是种什么人了，就都把他“外”

出去了！

但是后来，大米年纪越长，越发现了一个奇怪的现象：有些人，专门佩服那种心术不正，就爱拉帮结伙熊人害人的人，以一头拱进这样的帮派里去为荣，以能使奸耍坏为乐，如果不能拉帮结伙、使奸耍坏了，他都感觉是一件耻辱的事，是自己水平不高的表现。

于是就心心念念想着，怎么提高自己使奸耍坏的手段和本领，以期有更好更精彩的“奸坏”

表现来赢得“同伙”

的认可和赞同！

更有一些势利小人，不止善于巴结逢迎领导，捎带着也和领导器重的某些下属往来密切，但，戏剧性的是，一旦这个下属和领导起了矛盾了，这些势利小人上一秒还和他称兄道弟、称姐道妹来，下一秒接着翻脸无情，坚决地跟随着领导站到了这个下属的对立面，“翻脸的速度比翻书快”

已经远远形容不了他们的高水平了。

更下三滥的是，他们在领导出手之前，提前下手整治开那个上一秒的好哥们儿好姐妹了，并屁颠屁颠地把自己的整治成果，通过直接或间接（比如，通过领导夫人）的手段，让领导知道，藉此向领导邀功请赏！

大米看到这样的人就感到恶心，打心眼儿里瞧不起他们。

她是这么想的：你怕引火烧身，不敢像以往那样亲近他，大可与那得罪领导的他保持距离，哪怕做得再势利些，疏远了他也行，怎么能主动挑起事端，下手熊人、害人呢？这就不是个“人”

能做出的事！

用“滥**”

来形容他都是高抬他了。

而单位里那些呼风唤雨的人，往往就是这一类人的典型代表。

呼风唤雨的人怎么能被“外”

出去呢，他“外”

别人还差不多。

情商超低，直巴善良，不会变通，不愿“站队”