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第五十一章 哦那没事了（第1页）

对于一项制度来说，规则是它建立的根本，公平则是它得以维持下去的底线。

规则混乱，会损失利益。

失去公平，将失去人心。

现阶段，每个什长管理十人，每个百长管理十个什长，以树状图的方式，将管理层次分配好，这是最古老也是最简单的权力分布方式。

这其中的公平，主要体现在晋升途径上。

让每一个有能力的人都可以依靠付出努力，从而摆脱出身，达到他应得的位置。

这就是公平！

严格来说，是“机会公平”

！

当然，其实还有许多不足之处，比如缺少监管队伍、后勤队伍、思想教育队伍……

目前私兵队伍只有三百人，“底层建筑”

还不稳固，这些“上层建筑”

还可以往后拖拖。

在制度还未完全设定好之前，祝平让纳大、纳二两人带着这些老兵、新兵们一起，进行服从性训练。

战士站姿、战士蹲姿、齐步走、正步走……

整齐划一的动作不是目的，是过程。

祝平想要的结果是令行禁止的兵。

散乱无序的队伍，即便是人数再多，那也是农夫。

只有将接到的命令当作是行动准则，拥有绝对的服从性，思想团结一致的队伍，才能被称之为军。

这些重复性的训练，祝平交给纳大、纳二兄弟俩绝对放心。

或许这两兄弟勾心斗角不行，但在进行亦或者是指挥重复性训练上，他俩完全够格，甚至比所谓的聪明人更强。

祝平决定退位让贤，他当然不是怕太阳暴晒，想要偷懒，而是时时刻刻准备着当“短信”

储能完毕之后将工匠的知识传递回去。

至于这些士兵日常训练以及居住的场所……

祝平花了十几枚金币租了一片土地，买些石料和木料，请来一队建筑工人就地盖新的，让这些士兵在训练之余帮忙打下手。

祝平承诺至少会雇佣他们三年，所以对于房间的建造这群汉子们可是无比尽心尽力，帮起忙来都不喊累。

啥叫大Z……慈善家啊！

“剥削、剩余、价值”

的方式，就是如此朴实无华，且枯燥。

个人实力、集体势力……各方面都迈入了正轨，进入了发育的快车道。

同时霍尔城堡也差不多都空了。

男仆们去管理私兵的后勤。