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第30章 人情薄如纸（第2页）

徐英英不知道的是，丈夫郑秀同也只是将胡雪枫的第一步计划说了出来，关于国美的未来蓝图，他是提也没敢提，徐英英毕竟是个女人家，郑秀同真怕将这些说出来，徐英英会被吓破了胆！

“舅舅，舅妈，廖表哥。”

胡雪枫带着一贯的谦和同三人打过招呼，然后直奔主题说道，“舅舅怕是也给你们说了，咱们这个月内，就要在越绣区开办新店，接下来的每个月，也都会在剩下的几个区开一家店铺，咱们目前的资金还有市场肯定不是问题，但是却还是太缺人手。”

胡雪枫顿了顿，便继续对郑秀同说道，“小舅，你不妨去挖一挖墙角，供销社维修部不是有很多员工不满意供销社的薪资待遇吗？你同他们讲，只要他们有能力将咱们的新店撑起来，那么我们给他们双倍甚至三倍的工资！”

企业要发展，首先要解决的无非人、钱、关系三样，现在，国美不缺钱，不缺关系，但最欠缺人才，而人才恰恰是企业兴衰存亡的关键。

胡雪枫没有时间自己培养人手，时间还有市场都不会给他这样的等待，他必须抢在所有人反应过来之前，独占电器维修还有二手电器买卖这块蛋糕，一旦国美的摊子铺设开，那么就算是有人想抢夺生意，也绝无可能！

郑秀同经过这段时间的历练，也有了一丝领导的风范，他点头应了下来，同时心中开始思考有哪些人可以挖过来。

胡雪枫不再过问挖人的事情，郑秀同现在是国美的负责人，人事问题，还是让郑秀同去忧心吧。

“我只说两件事。”

胡雪枫用超出年龄的睿智，不容置疑的说道，“一，必须尽快落实越绣区新店开张的准备事宜，对新店，我只有一个要求，那就是要大，要突出我们国美的品牌。”

越绣区乃是羊城市的经济文化中心，如果国美能在越绣区一炮打响，那么剩下来的四个区，就不愁形不成诺米牌效应。

“二，挖人的同时，还要继续培养学徒工，挖来的人，没有时间的检验，我不会彻底相信，不能将希望全部放在他们身上，随着国美未来的发展，咱们必须要拥有一支忠诚度高、技术过硬、业务扎实的人才队伍。”

“小枫，你放心，这两件事情，我亲自去落实。”

郑秀同拍着胸脯答应下来，国美有他的股份，也是他的未来和希望，他自然知道该怎么去做。

“好，那就期待小舅你的佳讯。”

胡雪枫吩咐完这几件事情，便做起了甩手掌柜，他过来已经观察过了，廖盛果然是个潜力人才，有维修技术，待人接物也都不错，假以时日，廖盛绝对可以胜任一店之长，至于廖盛的未来，那就掌握在他自己手中。

是的，平台对每一个人都是公平的，能够起舞的多高，那就全要靠个人的努力。

每个人的人生，都是泪水和汗水的交织。

幸运之神，也只是神话。

离开国美的时候，胡雪枫觉得还是有些事情没有说通透。

比如，他希望郑秀同尽早成为职业经理人，成为企业管理者，希望郑秀同的眼界和目光，能够跟上甚至超越国美接下来跳跃式的发展。

比如，他还想尽快找一个专业会计，将国美的账务做扎实，现在毕竟还好，也只是一家店，账目不是很复杂，但半年之内，一旦六家店同时营业，业务重点也从电器维修转变到二手电器买卖的话，那到时候光是每天的现金流，都是一笔可观的数字。

其实，在胡雪枫心中，也有比较合适的人选。

二姨郑秀华就是个从业十几年的老会计，专业知识丰富且不用提，而且还是自家人，管理账务也绝对可以放心。

但是，胡雪枫深知不能擅自开这个口。

一来，国美现在不只是胡家的产业，还有郑秀同的股份，虽然郑秀同的股份不多，只占了三成，可他毕竟是国美的股东，所以任何决定还是要考虑他的感受，当然，让郑秀华来管理国美的账务，相信郑秀同自是不会多说什么，郑秀华毕竟是他亲姐姐，可是小舅妈徐英英呢？

胡雪枫观察到，现在小舅妈徐英英不仅在跑业务，联系生意，而且还开始管理店里面的账务，徐英英做的怎么样，不好评说，可是她现在正在兴头上，这个时候如果让郑秀华来，徐英英会如何作想？她会不会觉得这是外甥信不过她？

再者，郑秀华的心思，肯定不会满足于管理账务，郑秀华想的是入股国美，如果不是郑老爷子命令在前，只怕郑秀华已经提出这个想法了。

“还真是有些头疼。”

胡雪枫不想在国美即将迈入跳跃式大发展的前夕，再节外生枝，所以这些话他没有说出口，他只希望，再经过一段时间的磨练，郑秀同自己能觉察过来，到时候让郑秀同来做工作，不管是徐英英还是郑秀华，恐怕两人都不会觉得那样的尴尬。

“当知人情薄如纸，一朝别离便路人。”

世间事，最难处理的怕也就是人情世故了。