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第132章 单位中的生存之道2（第2页）

只有懂得何时离场，才能在人生的牌局中游刃有余，不被一时的困境所困，始终保持清醒和理智。

所以，无论是在生活中还是在工作中，我们都应该学会像那些真正有本事的人一样，不被表面的优势所迷惑，而是关注局势的变化，及时做出正确的决策。

只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远，更稳健。

当一个人变得足够优秀时，他所散发出的光芒和魅力会让周围的人都感受到一种无形的压力。

那些想要接近他的人，在靠近之前，往往会不自觉地先审视一下自己，思考自己是否真的有资格与这样的人建立联系。

这种自我审视并非是一种自卑或怯懦的表现，而是一种对自身价值的清醒认识。

因为他们深知，与优秀的人交往，不仅需要外在的条件和表面的交流，更需要内在的品质和深度的共鸣。

当一个人足够优秀时，他所代表的不仅仅是个人的成就和能力，更是一种高标准和高要求。

这种高标准会让周围的人意识到，如果自己没有相应的实力和素养，可能无法真正与他相匹配，更难以在彼此的交往中获得平等和尊重。

所以说，那些真正有自知之明的人，在决定去靠近那些优秀的人之前，往往会先静下心来，认真地审视一下自身的实力和水平。

他们会深思熟虑，仔细掂量自己是否真的有资格与这些优秀者并肩而立。

如果他们发现自己与优秀者之间存在着较大的差距，那么他们并不会轻易放弃，而是会加倍努力地提升自己。

他们会不断学习新知识、掌握新技能，努力让自己变得更加优秀，从而更好地适应与优秀者相处的环境。

当然，也有一些人可能会觉得自己无论怎么努力都难以追赶优秀者的步伐。

在这种情况下，他们会明智地选择与优秀者保持一定的距离，避免在对比中让自己显得过于逊色。

这样做并不是因为他们自卑或怯懦，而是因为他们懂得尊重自己的能力和局限，知道在适当的时候选择退缩也是一种智慧。

领导，其实只是一种分工而已，并不意味着他们就高人一等或者拥有特殊的权力。

我们不需要对他们卑躬屈膝，过分迎合，更不需要失去自我去讨好他们。

在工作中，我们每个人都有自己的职责和任务。

我们应该专注于做好自己的本职工作，发挥自己的专业能力和潜力。

只要我们能够出色地完成自己的任务，为团队或组织做出贡献，就已经尽到了自己的责任。

当然，与领导保持良好的沟通和合作也是很重要的。

我们可以尊重他们的意见和决策，但同时也要坚持自己的原则和观点。

如果我们认为领导的某些要求不合理或者不符合实际情况，我们可以适当地提出自己的看法和建议，以促进工作的顺利进行。

总而言之，我们完全没有必要对领导表现出过度的谦卑或敬畏之情。

相反，我们应该以一种平等、尊重且专业的态度去与他们相处。

这意味着我们要将领导视为与我们一样的人，只不过他们在组织中担任着特定的角色和职责罢了。

当我们以平等的视角看待领导时，我们能够更自信地与他们交流和合作。

我们不会因为他们的职位而感到自卑或压抑，而是能够自由地表达自己的观点和想法。

同时，我们也会尊重领导的意见和决策，因为我们明白他们在工作中积累了丰富的经验和知识。

以专业的态度对待领导还包括在工作中展现出我们的专业素养和能力。