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第三十四章 摊牌（第1页）

第三十四章摊牌

“老板这是最近的人事任命文件你看下！”

丁博边说边给孙宏递过来一份文件。

孙宏看着丁博打开丁博拿过来的一份文件，大都是最近公司新招的员工的人事任命。

孙宏仔细的把文件都看了一遍，都是些他前世没听说过。

“这些都是通过招聘来的还是咱们主动去挖的？”

孙宏问到。

讯拓公司缺的人员在丁博的努力下渐渐的已经填充了起来。

在解决了有无的问题之后，孙宏现在也开始注重招收员工的质量了。

“讯飞大多是通过人才市场招的，还有部分是咱们挖的其他公司的，不过占比很小。

飞龙那边大部分是挖别的公司的，尤其是挖了不少国美的中下层的员工。”

丁博说道。

“没引起其他公司不满吧？”

孙宏听到丁博说的，不禁有点警觉了起来。

飞龙的员工很多都是通过挖角其他公司弄来的，不像讯拓可以在人才市场招到不少人。

线下零售行业对人手需求很大，像电子行业零售行业不仅是量要够，还要质量。

新开一家小型电子卖场，首先是要一位经验足够的店长或者经理。

这家店能不能发展起来很多时候是把握在这个店长手里的。

一般的人招来，不经过长时间的培训是不能挑大梁的。

所以对飞龙说挖同行已经培养出来的人才是最好的办法。

九七年电子零售还没有成规模想销售企业，作为与电子零售相近的家电行业自然就是被祸害的重灾区，

除了店长要求高之外，对于普通门店营业员要求同样要更高。

要求一定的文化水平那是前提性条件。

大量专业性的产品名词，功能介绍，操作要是没有一定文化是不行的，而这个时代大专毕业都是抢手货。

飞龙卖场为了快速的发展靠大量挖角是无可厚非的，但是不是长久之计。

“目前没有！”

丁博说。

孙宏宏想了想还是早点调整的好。

“以后飞龙那边就减少挖人吧，我会让张峰放缓扩张的脚步。

以后还是建立起咱们自己的人才培养机制，不然以后迟早要把其他企业得罪光。”

“这事我已经在做了，目前主要还是为讯拓建立的人才机制。

不过飞龙那边的机制也已经有了方案了”

丁博说道

“嗯？说来听听！”

“我想的是，让每个门店都要挑一两个人来总部培训。

具体培训的内容还需要再商量。

培训完就让回去当个副店长，一旦有新门店需要人就从这些人里选。”

丁博说道。