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二十五章 听来的事情（第2页）

韩义道：“当老师又累又辛苦，还没有钱，在咱们三门墩，教育处在大领导眼里就是一个屁，也就是一个花钱的后勤单位，老师实际上就是一个穷光蛋，有时候口袋比脸还干净。”

韩义平时非常敬重老师，他也有一个要好的朋友白耀明，过去就是一个体育老师，几年前，正赶上停薪留职的好机会，于是自己买了一辆大货车，停薪留职出去跑长途了。

汪大民喝了一口酒，道：“现在的老师也不傻，大家都挣钱，不可能老师就傻的冒泡闲着蛋疼，我家邻居有一个教音乐的老师，在家就带了几十个小学生，学习什么电子琴，吉他，还有一个教美术的老师，在西河坝商店对面的街上就开了一个画画班。”

“这才几个钱呀，这事我知道，一个学生一个月就收八十块，周六周日学习四个小时，累不累，要是我，绝对不干。”

安小铜显然知道一些情况。

在这个寒假，有一些朋友也建议王默带几个学生，挣点外快。

所以，他对于老师带家教的情况还是比较了解的。

三门墩民风彪悍，但是也非常朴实，在九五年之前，这里的老师带家教那是根本不收钱的。

有时候，学生家长会拎上一、两瓶好酒，送上一条好烟，或者买点其他礼品做为谢师礼。

这些年，情况有些改变，许多老师可能是受到外来因素的影响，也办起了各种节假日补课班。

首先是音乐，美术，后来是奥数班，作文班，英语班，再后来数学，物理等学科都开始补课了。

这已经有种四处蔓延难以抵挡的趋势了。

不过，一开始这些老师上课的收费还是相当低的，他们主要还是以量取胜，日积月累下来，收上十来个学生，一个月的收入也能在一千多块。

一千多块钱，这相当于三门墩一个普通工人的月工资了。

汪大民接着道：“收费低，人家不会涨吗，现在什么都涨，除了工资不涨，就是人肉都在涨价。

找个女人，结个婚，至少彩礼钱，房子钱，装修钱，家具，他妈的就要十来万。”

几个光棍就开始破口大骂起三门墩集团公司的领导，骂这些当官的只顾自己捞钱，拿年薪，哪管老百姓死活。

然后，就是细数有多少年没有涨工资了。

在九五年之前，三门墩的职工年收入在昆密里地区那是排在第一位的，这几年，其他地区的职工都在涨工资，而三门墩的职工工资根本就没有抬头的趋势。

九六年，三门墩集团公司搞了一个企业员工激励机制，这也就是后来争议颇大的，所谓企业职工收入二次分配的改革方案。

这个方案的出台，本意是为了打破所谓的“大锅饭”

，彻底改变过去的平均主义，“干与不干一个样”

，“干多干少一个样”

，“干好干坏一个样”

的消极落后的工作态度，从而能真正的提高生产效率和生产质量，彻底实现多劳多得，少劳少得或不得。

将工资收入向一线倾斜，让一线工人收入更高。

这些举措本无可厚非，然而，集团公司并没有拿出一分钱，而是采取了另外一种办法，就是将所有二级单位职工的岗位工资全部打乱，然后重新打包，再进行一系列的二次分配管理，这样一来一线工人的工资收入确实是增加了，可是，二线工人，或者说后勤部门的员工，这些人的月收入工资就低了不少。

这样的企业员工激励机制实施起来争议不小，效果也差强人意，不少人本来就对收入低不感冒。

这次干脆借这个机会，下了决心。

有门路的，有一技之长的，都在外面搞起了第二职业，开出租车，开理发馆，或者开维修店等等，当然了，也有不少人狠下心来走出三门墩，去外面的世界闯荡去了。

社会对于老百姓来说，它实际上就是一个大染缸，影响力绝对不可忽视，它甚至能够影响到许多人的善恶是非观念。

三门墩是一个远离城市和农村的煤矿，但是，麻雀虽小也有五脏六腑，许多行业都有，它的人口基数也不小，常住人口四万多人，这也构成了一个相当复杂的小社会，再加上它并不封闭，还有不少流动的外来人口。

户籍民警曾经做过一个粗略统计，临时住户也有过达到七、八千人的上限记录。

时下，全社会对于金钱的热情而又执着的追求，早就席卷了三门墩各个角落，也不是三门墩的老师简单一句清高话，就能抵挡得住的。