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第四百七十四章 老板的诚心挽留（第3页）

玄凌进一步解释道。

“我那么信任你，那么认可你，可你呢？三番五次跟我提离职，你说我伤心不伤心？要知道想要得到一个人的认可，那是一件极其难得的事情，你为什么就是不知道珍惜呢？”

潘总一脸认真的看着她。

玄凌将头低了下来，此刻也不知道该说些什么。

“要我说，你就留下的，你的离职申请，我一直压在文件下面，一直没有审批签字，她们两个我是肯定不用了，小胖就算是再能干，我也不用她了，更不会去挽留她，不就是人事那点活儿吗？依照你的能力，你一个人都干了也不成问题。”

潘总尽力挽留着玄凌。

“可是工资我都拿不下，哪有能力去干人事？”

玄凌抬眼看着潘总。

“工资拿不下的人又不是你一个，那些来公司的行政，哪一个能独立完成工资？不都得杨经理的协助吗？再者说只要我不说你，谁还敢说你？”

潘总继续讲道：“之前的工资我就不让他们去找你，有什么问题都来找我，我就是担心她们为难你，我觉得能为你做的，我都做了，但是还是留不住你执意要走的心。”

玄凌心里很明白，老板确实对她非常不错，虽然是她做的工资表，但是老板确实处处都在维护她，他不止一次的对员工说过，工资表有问题，大家只能找老板，炫铃不负责解释工资中的任何问题。

所以一直以来她都是非常感激老板的，她心里很清楚，老板确实很维护她，很认可她，很包庇她。

就是因为老板的好，才让她觉得自己学了三个月工资了，依然还是学不会，不能独立完成这些任务，所以她内心一直都很内疚的。

“我知道您对我非常好，我也非常感动，所以我一直觉得对不起你，对不起你的栽培。”

玄凌又被感动了。

“我说过，只要我不说你，就没有人敢说你，所以你不必内疚，不必纠结，工资算不好，学不会，那不是你的问题，那是杨经理的问题，是她教的不好，所以这件事不在你，在她，回头我跟她在讨论一下，如何缩减一下工资表的难度，你看这样成吧！”

潘总继续说服着，一脸的诚恳。

玄凌确实被感动了，竟然在她面前说老板娘教的不好，不是她笨的原因，所以这是何其的宠溺？

“以后工资表出了问题，那就是杨经理的问题，跟你一点关系没有，师傅教的不好，徒弟又如何学得好？”

潘总看将要将玄凌说动了，于是又加了一把劲儿：“你的努力我是可以看得到的，这样吧！

小胖就让她走吧！

我是真的不想用她了，在这里她创造不了任何效益，我留着她何用？”

“人事工作，我也不打算找人了，你就暂且兼职，多学习一些知识，总是没有坏处，工资这一块，我给你再加五百，如果将来熟练了，全部都拿下了，工资还有上浮的余地，我不会亏待你的！”

潘总一看就要说动了，于是又加了一把劲儿。

玄凌此刻还能说什么，该解决的问题，老板都给她解决了，老板这样以诚相待自己的员工，她还有什么理由僵持着呢？

要知道自己这个年龄阶段是不好找工作的，离开了潘总，她未必就能活得好。

外面的那些工作是轻松一些，不操很多心，但是那只适合年轻小姑娘，她一报年龄，人家肯定不用了，所以目前来讲，潘总这里是最适合她待的地方。

再者说老板又加了五百元，要知道在行政部，这个待遇已经非常难得了，因为所有小公司行政人事是不分家的，她之前待的服装公司就是她一个人全部都干的。

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