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第十章 第一次演戏（第1页）

许小仙太着急了，从来到这里才多久？准备工作太仓促了，招来的人大多数都是新人。

如果不是唐汉文辛苦的四处跑，不是许超派人协助并解决了很多困难，她绝对会摔的粉身碎骨。

小仙有对未来媒体行业的预知，但没有充分准备很危险，她需要冷静，更需要一步步来。

刘小茜的话起到了作用，表现比刚才好了很多，但拍摄组又出了状况，好几个跟拍的抓不住关键，固定拍摄还好，一但跟随演员就不行了，经验太少。

许小仙意识到了，现在是整个团队都没完全准备好，一个月的培训并不到位，其它部门也缺少实战经验。

怎么办？一切都计划的很好，网站通知都发布了，外界早已众人皆知。

“暂停工作，通知各个部门负责人去开会。”

小仙说完就无助的走向会议室。

眼前的困难不少，每个部门都出现了一些问题，唯一效果不错的是另一个智囊团了。

在刚才演员出错，都是智囊团队及时举牌提醒，让一些本来尴尬场面得到控制效果。

时间空当富裕，错误不频繁还行，如果接二连三的出错，智囊团也无力去阻止。

看着各个部门主管坐好，小仙看着他们说：“是能力问题不足还是什么原因？大家都说说，怎么样能解决好。

刚才智囊团这个新团体不错，大都是新人，脑子转的很快。”

智囊团和其它节目里的策划工作差不多，只是小仙这个团队里专门独立出来，人数很多，专门为快速拍摄想点子的，说是那些演员的第二个脑子也不为过。

“我说句得罪许总的话，这节目工作量和拍摄培训期不一样，而许总眼睛盯得太多了。

好几个有拍摄经验的师傅说你给的权利太少，拍摄你不懂，你要的画面与摄像师的画面很难吻合。

综艺节目不是拍电影，也不少拍电视剧，方式方法区别很大，为什么不能适当交给的给他们？他们现在大部分都不敢上阵，因为他们拍不出许总的画面，都要求去了一些容易掌握的位置。

跑场的都是新人，只是培训期参加了一些小场面，这种场面别说新人，老师父都难达到你的要求，除非你亲自拍摄或延长拍摄期，一点点的由你指挥。

时间有限，工作量太大，画面感差异等，这么多问题一起堆积在这，许总我是真无能为力。”

拍摄组负责人无奈道。

隔行如隔山，了解表面和清楚明白一个行业区别很大，外行领导内行，这是大忌。

“许总，你不需要去亲自指挥，各个部门都有精英，把你大概或重点要求吩咐下来，我们之间更容易协调。

你觉得我们这些智囊今天表现不错，可是这么多人呢，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

拿我们团队的小张来说，他脑子比我好使，就因为怕说不到你心里才不敢出主意。

不是我吹牛，你把心放肚子里效果更好。”

作为智囊团负责人也说了实话，接触几次发现许小仙待人不错，又是一个没经验的小姑娘家，见她完全没了分寸才好心提醒道。

许小仙才意识到，看似主要负责演员们，实际已经因为自己胡乱插手，导致了团队人员之间的信任，一个领导者失去属下信任很危险。

“好吧，我明白了，你们放心去做，感谢你们，是我给工作带来了反面效果，以后我只看结果。

你们之间现在可以相互勾通，我只带耳朵，如果不方便我也可以出去。

我有两点要求，一：得到大量观众认可，最低要求就是必须挤进行业前十。